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NOTICIAS • JUNIO 29, 2017
El fenómeno millennial: empleabilidad y género
El pasado 21 de junio Great Place to Work presentó los drivers acerca del fenómeno millennial bajo una perspectiva de género en Los Mejores Lugares para Trabajar destacando los factores clave de Diversidad e Inclusión dentro de las empresas.

Dentro de este estudio se presentaron los siguientes aspectos:

  1. 62% son hombres y 38% mujeres.
  2. Las Mujeres Millennials mantienen una percepción más favorable de las organizaciones en las que laboran.
  3. La justicia y el orgullo son los aspectos más favorables.
  4. La imparcialidad, la equidad y colaboración son los aspectos menos favorables.
  5. Los Millennials utilizan redes sociales: recurren a medios de reclutamiento 2.0, siendo la fuente más utilizada LinkedIn (78%).
  6. En cuanto al concepto anytime/anywhere: 72% de las empresas ofrece esquemas flexibles de trabajo a sus colaboradores.
  7. En base a la alta movilidad: los más ofrecidos son el Flex-time (62%) y el Home office (48%).
  8. El cuidado de las personas: 68% de las empresas de la lista incluyen políticas orientadas al salario emocional.
  9. Desarrollo de la gente: presentan Las Mejores Empresas para Trabajar una tasa de promociones internas de 17%, diferenciándose de las no enlistadas por ocho puntos porcentuales.
  10. Las Mejores Empresas para Trabajar atraen a un promedio de 25 personas por cada vacante publicada, cinco puntos porcentuales más que las empresas no enlistadas en dicho ranking.
  11. Los millennials esperan:
  • Juniors (18 a 20 años): propósito del trabajo, sentido de familia/equipo, visión de líderes, trato justo, transparencia, reconocimiento, beneficios especiales.

Milennial MIDDLE AGED (21 MIDDLE AGED): propósito por el trabajo, sentido por la familia, salud emocional y psicológica en el trabajo, compensación, desarrollo, evaluación justa, orgullo de contribuir a la sociedad.

Millennial SENIORS: propósito del trabajo, compensación, desarrollo, sentido de familia /equipo, evaluación justa, valores, libertad del ser.

  1. Las Mejores Empresas para Trabajar llevan a cabo: mediciones demográficas de la plantilla laboral, proyectos colaborativos inter-áreas, políticas y prácticas de flexibilidad, grupos focales, sondeos, etc.
  2. Ejemplos de Mejores Prácticas Millennials:
  • Reverse mentoring: colaboradores de generaciones jóvenes apoyan a los de mayor generación en temas de tecnología, redes sociales, etc.
  • Consejo de Generaciones: comité conformado por personas de varias generaciones, niveles jerárquicos y áreas para incidir en ambiente laboral y procesos.
  • Outrageous opinions: se invita a millennials para impartir pláticas fuera de la caja. Los finalistas son evaluados por un Comité y los finalistas son premiados con su idea implementada.
  • Climb: se trabaja junto con los millennials proyectos específicos a nivel mundial, permitiendo compartir experiencias, enseñanzas generacionales y una evolución organizacional.
  • Beneficios flexibles: se da un esquema de trabajo flexible y/o esquemas de compensación a la carta de acuerdo a cada generación.
  • Los pertenecientes a la generación millennial trabajan mezclando el trabajo con el placer como nunca antes.
  • Una generación más realista que prefiere disfrutar su trabajo hoy mismo sin comprar planes de felicidad a largo plazo.
  • Retener el talento millennial se trata de lograr más espacios de trabajo, cómodos, divertidos, donde puedan liberar su potencial.
  • Ellos valoran: los esquemas flexibles de trabajo, el respeto a sus conocimientos y experiencia, flexibilidad, aprendizaje continuo, la colaboración, participar en procesos de innovación.
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