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NOTICIAS • MARZO 3, 2021
La brecha salarial de género en México
Destacadas mujeres líderes en su sector nos hablaron sobre la brecha salarial en México entre hombres y mujeres y el difícil acceso a puestos de dirección.

Ese fue el tema que abordaron destacadas mujeres líderes en su sector como son: Courtney McColgan  (Ceo y fundadora, Runa), Caroline Merin (Rappi), Anna Aguilar Gallart (Stripe), Claret Uribe (Facebook) y Maria Aguayo (Expedia) en una charla amena y dinámica que nos permitió darnos cuenta de las fortalezas y debilidades que existen en el mercado laboral en México con respecto a los puestos de dirección para las mujeres.

Con base en los hallazgos del estudio realizado por Runa (un software de nómina y recursos humanos que ha sido diseñado para empresas pequeñas y medianas en Latinoamérica), se entrevistó a 450+ mujeres que trabajan en empresas en México para entender la diferencia de compensación entre hombres y mujeres. Dicho reporte muestra los aprendizajes obtenidos y nos lo compartieron en honor al próximo Día Internacional de la Mujer.

Courtney McColgan (Ceo y fundadora, Runa)

Algunos datos a destacar fueron los siguientes:

  • La brecha salarial entre hombres y mujeres en México es del 18,8%, sin embargo, la mayoría de las participantes creen que está más cerca de 26-50%.
  • 46,9% cree que la brecha salarial se mantiene igual, no está mejorando ni bajando.
  • 66,5% cree que la brecha salarial en México es peor que en el resto del mundo.
  • 60% de las mujeres se encuentra en la economía informal.
  • Las mujeres perciben 22% menos que los hombres.

Caroline Merin (Rappi), Anna Aguilar Gallart (Stripe) y Claret Uribe (Facebook)

En exposiciones breves sobre sus experiencias personales de cómo llegaron al cargo, cada una de las panelistas compartió su vivencia laboral ligada a la maternidad, los prejuicios y la lucha interna por conseguir mejores oportunidades de trabajo; así que dentro de los consejos que dejaron para las féminas que quieran seguir sus pasos fueron:

  • Matar la culpa por ser madre trabajadora
  • Apoyar en la creación de estrategias claras de inclusión y diversidad en las empresas
  • No tenerle miedo a negociar y hacerlo con conocimiento de causa, no basándonos en el supuesto de la “justicia o injusticia”
  • Ayudarnos con la asesoría de una buena mentoría
  • No autolimitarnos
  • Saber que el camino no es lineal, pero siempre ir tras nuestros objetivos

Sin duda, el papel de las empresas será fundamental para establecer las bases de una nueva forma de valorarnos y hacer un legítimo esfuerzo para atajar la brecha salarial que hoy vive México entre hombres y mujeres.

Para más información visita: https://runahr.com/labrechasalarialdegenero/

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